PROPUESTAS ELECTORALES DE AUGC
EMPLEOS DE CABO
El personal con funciones de mando en la Guardia Civil arrastra desde hace años una serie de carencias que afectan directamente a su salud, conciliación y desarrollo profesional. Es necesario revisar el actual modelo organizativo, mejorar las condiciones laborales y garantizar una gestión más justa y transparente.
Carrera profesional y ascensos
Reclamamos una reforma normativa que reduzca los tiempos mínimos exigidos para el ascenso a Cabo 1º y Cabo Mayor, aplicando criterios objetivos basados en méritos, formación y experiencia. Es necesario evitar el estancamiento profesional prolongado y corregir las desigualdades actuales en los procesos de promoción interna. Proponemos reservar un porcentaje de plazas de acceso a la escala de suboficiales para promoción interna desde los empleos de cabo. Reclamamos también que se valore específicamente el empleo de cabo en los procesos selectivos, reconociendo en los baremos la experiencia real de supervisión, liderazgo operativo y funciones de mando ejercidas en unidades
Reconocimiento normativo y funcional
Defenderemos una regulación clara del rol operativo del cabo como figura intermedia, referente directo entre la tropa y el mando, reforzando su reconocimiento en las normas internas de funcionamiento de las unidades. Rechazamos el uso abusivo del cabo como Coordinador de Servicio, exigiendo el respeto a los límites competenciales y la compensación adecuada cuando excepcionalmente se le asignen funciones superiores sin respaldo normativo
Formación y desarrollo profesional
Defendemos el acceso pleno a la formación continua, operativa y de liderazgo para los cabos, eliminando cualquier restricción que impida su preparación en igualdad con el resto de escalas. Propondremos programas específicos orientados a la gestión de equipos en entornos reales de trabajo. Además, reclamamos estudios de impacto de género que garanticen la igualdad de oportunidades en formación, promoción y asignación de destinos para las mujeres que desempeñan este empleo
Impulso y planificación de la carrera profesional
Exigiremos la creación de un plan específico de desarrollo profesional y promoción interna para la escala de cabos, que contemple la revisión del sistema de vacantes y la mejora de los cauces de participación en órganos internos de consulta y planificación organizativa.
Situación de reserva y vacantes
Solicitaremos el incremento del número de vacantes específicas para Cabos, Cabos 1º y Cabos Mayores en situación de reserva, especialmente en funciones de apoyo técnico, logístico o administrativo, con horarios compatibles con la conciliación. Proponemos que se aumenten en al menos un 20% las vacantes destinadas a estos empleos, tomando como referencia las 820 vacantes sin cubrir detectadas en 2021