Por la plena EQUIPARACIÓN SALARIAL, una JUBILACIÓN DIGNA y una JORNADA LABORAL 6×6
AUGC presenta un programa electoral con sus propuestas de cambio para la Guardia Civil para las elecciones al Consejo.
EQUIPARACIÓN SALARIAL
Continuar reivindicando, hasta alcanzar el pleno cumplimiento del acuerdo de EQUIPARACIÓN SALARIAL. La Equiparación Salarial debe ser plena y total.
JUBILACIÓN DIGNA
La aplicación de índices correctores para adelantar la edad y poder conseguir una JUBILACIÓN DIGNA sin pérdida retributiva. Para lograrlo es necesario el reconocimiento como PROFESIÓN DE RIESGO al servicio que prestan los miembros de la Guardia Civil. En todo caso, intentaremos mejorar las pensiones futuras de quienes están adscritos a Clases Pasivas mediante una reforma legal del Real Decreto Legislativo 670/1987.
JORNADA LABORAL
Lograr la implantación de una JORNADA LABORAL con el TURNO 6×6, como ya se viene aplicando en la Policía Nacional.
reclasificación al grupo B
RECLASIFICACIÓN AL GRUPO ‘B’ funcionarial para la escala de Cabos y Guardias Civiles. Una vez incluido en el texto de la Ley de Régimen de Personal de la Guardia Civil, y a la espera de su aprobación, AUGC reclamará esta medida con impacto económico para cabos y guardias civiles.
COMPLEMENTO DE DESTINO
La consolidación de un NIVEL SUPERIOR DE COMPLEMENTO DE DESTINO: Los funcionarios de la Policía Nacional tienen contemplado este derecho mientras los de la Guardia Civil no. Un agravio más, al que hay que poner fin.
COMPLEMENTO DE EMPLEO
Incorporar un COMPLEMENTO DE EMPLEO en las retribuciones de los agentes de la Guardia Civil en consonancia con lo que tienen estipulado el personal de las Fuerzas Armadas, cuya finalidad es retribuir la distinta responsabilidad del empleo que se tenga: Regulado en el artículo 3.2 del Real Decreto 1314/2005 e independiente del Componente General del Complemento Específico, que también tienen reconocido los miembros de las FAS (art. 3.3 de la misma norma).
ZONA DE ESPECIAL SINGULARIDAD (ZES)
La implantación de ZONA DE ESPECIAL SINGULARIDAD para aquellos agentes destinados en territorios tensionados, bien por la alta tasa de delincuencia y el crimen organizado (narcotraficantes) bien por el hostigamiento que reciben los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, o bien por el alto coste de la vida y problemática de vivienda.
PERSONAL EN RESERVA
Retribuciones justas para personal en Reserva (sin destino). AUGC reivindica una mejora sustancial en las retribuciones del personal de la Guardia Civil en situación de Reserva (sin destino). Actualmente, según el artículo 6.1 del RD 950/2005, el personal del Cuerpo de la Guardia Civil percibe las retribuciones básicas y un complemento de disponibilidad fijado en el anexo IV de esta norma (aproximadamente 755 euros).
AUGC, trabajará para que el personal en Reserva sin destino perciba, además de las retribuciones básicas, todas aquellas complementarias que les correspondan por razón de empleo y nivel de complemento de destino. Consideramos que esta medida es de justicia y reconoce la trayectoria y dedicación de los miembros de la Guardia Civil que han pasado a esta situación.
