Resultados

La defensa de los derechos de los miembros de la Guardia Civil ha encontrado un apoyo fundamental en las instancias europeas, cuyas resoluciones y requerimientos han forzado cambios significativos en la normativa interna española.

Uno de los hitos más relevantes en materia de derechos fundamentales fue la Sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) del 2 de noviembre de 2006. Esta histórica resolución propició la supresión de las privaciones de libertad como sanción disciplinaria dentro de la Guardia Civil.

Además de los tribunales, los organismos europeos han intervenido directamente a raíz de denuncias (como parte de la recopilación de la actividad jurídica y los éxitos logrados).

Estos requerimientos han impulsado modificaciones cruciales:

1. Jornada Laboral y Directiva Europea: A raíz de una denuncia, Europa requirió a la Guardia Civil mediante una carta de emplazamiento el 30 de enero de 2013 para que modificara la Orden General de Jornada por incumplir la Directiva Europea.
2. Oficinas de Riesgos Laborales: Siguiendo otra denuncia, Europa requirió a la Guardia Civil, el 27 de septiembre de 2012, la creación de las oficinas de Relaciones Laborales (RRLL).
3. Vacaciones no Disfrutadas: Una denuncia posterior resultó en que Europa requiriera a la Guardia Civil, el 25 de julio de 2019, la regulación del abono de las vacaciones no disfrutadas al finalizar la relación laboral.

En el ámbito de la transparencia y la lucha contra la opacidad, se logró que el GRECO (Grupo de Estados contra la Corrupción) se pronunciara sobre el oscurantismo en los destinos de la Guardia Civil.

Finalmente, en cuanto a la representación internacional, si bien no es un logro directo del sistema judicial europeo, se destaca que el Tribunal Supremo anuló la resolución del Ministerio del Interior que denegaba la solicitud de inscripción de la asociación en la entidad internacional European Confederation of Police (EUROCOP), reforzando la capacidad de la organización para defender los derechos de los militares europeos al integrarse también en EUROMIL

El camino hacia la obtención y ejercicio pleno del derecho de manifestación por parte de los miembros de la Guardia Civil constituye un eje fundamental en la cronología de la reivindicación de derechos de este cuerpo, marcado por la represión inicial y la posterior perseverancia judicial y asociativa.

La Semilla de la Lucha (1976)

Aunque la lucha asociativa y de manifestación se desarrolló plenamente en la democracia, el hito precursor se remonta al 17 de diciembre de 1976. En aquel día, se concentraron hasta 600 miembros de la Guardia Civil y la Policía Armada. Estos agentes improvisaron una asamblea y aprobaron un manifiesto que exigía mejoras retributivas, la Seguridad Social para los agentes, y una revisión de los reglamentos internos que los conceptualizaban como soldados en lugar de profesionales del orden público. La posterior manifestación, dirigida al entonces Ministerio de la Gobernación, provocó serios altercados con oficiales que intentaron disolver la concentración. La consecuencia de este acto reivindicativo fue severa: hasta 240 guardias civiles y policías identificados fueron condenados por sedición y expulsados del servicio

La Primera Gran Manifestación en Democracia (2006)

Tras la legalización de asociaciones (como la 6J en 1994, que se uniría para formar AUGC), el derecho de manifestación se ejerció abiertamente en la etapa democrática con un impacto institucional inmediato. La primera gran concentración de guardias civiles en la democracia española ocurrió el 22 de abril de 2006. Conocida como la "Primera Manifestación de Guardias Civiles bajo el lema: 'Guardias civiles por la dignidad y con la democracia'", se estima que asistieron entre 7.000 y 8.000 personas. Cinco días después de esta movilización, el Director General, General Arruche, dejó su cargo, y se abrieron una docena de expedientes a representantes de AUGC.
Pocos meses después, el 5 de diciembre de 2006, se llevó a cabo el primer acto reivindicativo realizado de uniforme, cuando cientos de representantes de AUGC de toda España acudieron con su vestimenta reglamentaria a la sede del Defensor del Pueblo para entregar una queja. Este hecho fue seguido el 20 de enero de 2007 por la Primera Manifestación de Guardias Civiles de Uniforme, donde 3.000 agentes uniformados ocuparon la Plaza Mayor, y supuso también la apertura de expedientes disciplinarios a numerosos representantes de AUGC.

Resistencia Institucional y Triunfo Judicial (2010)

La lucha por el derecho de manifestación enfrentó fuerte resistencia institucional, que requirió intervención judicial:
• El 18 de septiembre de 2010, la manifestación "Rodea la Dirección", convocada para reivindicar una nueva jornada laboral y la reforma de la Ley de Personal del Cuerpo, fue prohibida inicialmente por la Subdelegación de Gobierno.
• No obstante, esta prohibición fue anulada casi in extremis por el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid.
• A pesar del respaldo judicial, la asociación tuvo que enfrentar la apertura de más de 200 expedientes disciplinarios a sus representantes, amenazas de ilegalización, e incluso la modificación de la Ley Orgánica del Derecho de Reunión en un intento de impedir que los guardias civiles pudieran realizar reivindicaciones públicamente.

A nivel político, la lucha tuvo una resonancia legal tardía en apoyo a los represaliados por su lucha sindical en los años 90, cuando se logró la aprobación de una Proposición No de Ley para el reingreso y reconocimiento de José Morata y otros guardias civiles expulsados.

La Consolidación de la Movilización (2015 – Actualidad)

A partir de 2015, las manifestaciones se consolidaron como herramienta de presión:

• El 14 de noviembre de 2015, la marcha conocida como "Marea de Tricornios" ("Por un futuro con derechos"), se convirtió en la mayor manifestación realizada exclusivamente por integrantes del Cuerpo. Más de 12.000 guardias civiles rodearon los órganos centrales de la Guardia Civil en Madrid. Una anulación judicial previa facilitó este acto, anulando la denegación de la manifestación.
• Posteriormente, las concentraciones se enfocaron en la demanda de la equiparación salarial, incluyendo una gran manifestación en Barcelona el 20 de enero de 2018.
• Recientemente, la asociación ha participado activamente en la Plataforma Conjunta de Policías y Guardias Civiles para exigir una jubilación digna y la plena equiparación salarial. Estas iniciativas culminaron con una gran manifestación el 16 de marzo de 2024 en Madrid, donde más de cuarenta mil personas tomaron las calles para exigir mejoras laborales, incluyendo el reconocimiento del carácter de profesión de riesgo.

La obtención de mejoras en la dotación y equipamiento de los miembros de la Guardia Civil es un área vital en la lucha por la dignidad y la seguridad profesional, lográndose avances específicos tanto en material de seguridad como en la regulación de la vestimenta y los recursos logísticos para el servicio.

Seguridad Operativa y Protección Personal: El Chaleco Antibalas

La reivindicación de que cada agente cuente con un chaleco antibalas individualizado ha sido una demanda clave que AUGC ha estado realizando durante años. Este material es fundamental, ya que tenerlo o no puede significar la vida o la muerte ante el impacto de armas de fuego o agresiones con armas cortas o punzantes.

• Gracias a la presión e insistencia de la organización, que ha sido clave en este avance:
  La Dirección General de la Guardia Civil (DGGC) reconoció la intención de que el chaleco antibalas sea de adjudicación individual, al igual que el arma corta.
• La DGGC anunció que pretendía culminar la adjudicación individual durante el año 2023, proyectando alcanzar un total de 58.000 chalecos para ese año. Esto permitiría la ratio de "un chaleco antibalas de seguridad ciudadana por guardia civil" que realiza misiones susceptibles de su uso.

No obstante, la lucha por la dotación plena continúa. AUGC sigue vigilando el cumplimiento de estas previsiones debido a la lentitud del proceso. Se ha denunciado que muchos agentes aún no cuentan con su propio chaleco (como en unidades de Seguridad Ciudadana y especialidades), o que existen problemas de talla, especialmente en los chalecos femeninos, que deben estar perfectamente adaptados a la anatomía de forma individualizada.

Además, se ha criticado la mala gestión, señalando que, en algunas Unidades (como en la Agrupación de Tráfico), los chalecos antibalas se acumulan almacenados durante años sin ser adjudicados (incluso con 60 chalecos nuevos almacenados desde 2017 en Sevilla), mientras otros compañeros se ven obligados a compartir este material de protección individual, lo que supone un riesgo debido a las diferencias de talla y morfología.

Otros Avances en Protección Operativa y Dotación

• Chalecos Airbag: Se logró que los guardias civiles de Tráfico recibieran chalecos airbag para su servicio.
• Uniformidad: Se consiguió la anulación judicial de la Orden INT/77/2014, de 22 de enero, del Ministro del Interior, que regulaba el uso general del uniforme del Cuerpo de la Guardia Civil.
• A propuesta de AUGC, la Guardia Civil puso en marcha la licitación de fundas antihurto
• Igualmente se han adquirido pistolas táser y una propuesta masiva impulsada por AUGC en el mes de agosto pretende poner en marcha la adquisición de cámaras para los agentes que prestan servicio de seguridad ciudadana para reducir el número de agresiones y recabar pruebas que permitan juzgar con contundencia a los responsables

Logística y Recursos Financieros para el Servicio

En el ámbito logístico, se lograron mejoras en la provisión de recursos económicos:

1. Dietas en el Extranjero: Se consiguió el adelanto de las dietas para los guardias civiles destinados en África.
2. Actualización de Dietas: A raíz de una iniciativa de la asociación, la Guardia Civil respondió que se estaba trabajando en una propuesta para la actualización de las dietas, de la que esperamos que se concrete más pronto que tarde en mejoras de las cuantías.

La regulación y el disfrute efectivo de los períodos de descanso y vacaciones ha sido un campo de batalla fundamental para la mejora de las condiciones laborales de los miembros de la Guardia Civil, requiriendo en muchas ocasiones la intervención de instancias europeas y la fijación de doctrina por el Tribunal Supremo.

Un logro que en su día generó polémica fue el relacionado con los 3 días de navidad y semana santa. Tras la oposición de los Generales se aprobó la norma sin incluir esos tres días que si disfrutaba policía nacional. AUGC se reunión en privado con el Director quien reconoció que esa diferencia no estaba justificada y, desde entonces, contamos con 6 días más al año para disfrutar en fechas muy importantes para la conciliación.

El Reconocimiento Económico de las Vacaciones no Disfrutadas

Un logro significativo se obtuvo gracias a la presión ejercida a nivel supranacional en relación con el derecho a la compensación económica por el tiempo de descanso no utilizado. A raíz de una denuncia de la asociación, Europa requirió a la Guardia Civil, el 25 de julio de 2019, para que regulara el abono de las vacaciones no disfrutadas al finalizar la relación laboral.

Este requerimiento europeo impulsó avances en la jurisprudencia interna. Por ejemplo, los servicios jurídicos de la asociación lograron una sentencia favorable en Tenerife que reconoce el derecho de un afiliado a cobrar las vacaciones no disfrutadas tras el retiro por enfermedad, creando así un precedente jurídico.

La Regulación del Descanso Mínimo y la Jornada

El establecimiento de una jornada laboral justa y un descanso mínimo ha sido crucial para garantizar la calidad de vida de los agentes:

1. Descanso Mínimo Diario: El Tribunal Supremo (TS) intervino para fijar doctrina en un aspecto clave del descanso operativo, anulando el criterio de la Guardia Civil de aplicar un descanso menor de 11 horas. Este fallo da la razón a los agentes sobre el descanso mínimo obligatorio entre servicios.
2. Compensación de Festivos: En el año 2009, se logró la compensación de 14 días anuales correspondientes a los festivos del calendario laboral.
3. Intervención Europea en la Jornada: La Directiva Europea sobre el tiempo de trabajo fue la base para forzar un cambio institucional. A raíz de una denuncia, Europa requirió a la Guardia Civil, mediante una carta de emplazamiento el 30 de enero de 2013, para que modificara la Orden General de Jornada por incumplir la Directiva Europea. Esta acción fue indispensable para asegurar que la normativa de la jornada se ajustara a los estándares comunitarios en materia de descanso

La conciliación de la vida laboral, familiar y personal representa una reivindicación clave para los miembros de la Guardia Civil, y la acción asociativa ha logrado avances concretos, particularmente en la aplicación de normativa general de funcionarios y la consecución de permisos específicos.

Aplicación de Permisos de Conciliación

Un logro trascendental se materializó en la esfera de la función pública general. La asociación consiguió que el Ministerio del Interior aplicase el reciente Real Decreto Ley 5/2023 sobre permisos de conciliación para los funcionarios. Este éxito asegura que los miembros de la Guardia Civil puedan beneficiarse de los permisos de conciliación establecidos por esta normativa, alineando sus derechos con los del resto de empleados públicos.

Logros Jurídicos Específicos de Permisos

Más allá de la aplicación de la normativa general, los servicios jurídicos han obtenido victorias específicas que sientan precedentes en el ámbito de la conciliación familiar, demostrando la capacidad de la asociación para defender los derechos de los agentes ante los tribunales.

Se ha documentado un importante logro jurídico de AUGC en A Coruña que resultó en la concesión de un permiso retribuido por el cuidado de hijos con enfermedad grave. Este tipo de sentencias son cruciales para garantizar que los agentes dispongan del tiempo necesario y remunerado para atender situaciones familiares críticas.

Enfoque Estratégico en Igualdad y Conciliación

La conciliación laboral, familiar y personal es un punto focal en la estrategia de la organización, especialmente en lo referente a la mujer guardia civil.

La Secretaría de la Mujer de la asociación tiene entre sus objetivos la creación de una estrategia con acciones propias para la participación de las mujeres guardias civiles en las elecciones al Consejo, buscando una mayor visibilización de la problemática que enfrentan como colectivo minoritario. Dentro de esta estrategia, se está creando un documento que recopila tanto los logros alcanzados como las reivindicaciones que se están reclamando en materia de igualdad y en la conciliación laboral, familiar y personal.

Asimismo, el Consejo de la Guardia Civil cuenta con una Comisión de Igualdad y Diversidad, un espacio institucional donde se abordan estas temáticas

La evolución del marco legal que rige a los miembros de la Guardia Civil ha estado marcada por una intensa batalla por alejar el régimen disciplinario de su origen militar y garantizar que los derechos fundamentales prevalezcan sobre la rigidez castrense, lográndose hitos cruciales tanto en la eliminación de penas severas como en la activa lucha contra la jurisdicción militar.

La Transformación del Régimen Disciplinario Interno

Uno de los mayores logros en la reforma del sistema de sanciones provino directamente de la esfera internacional, marcando un antes y un después en la disciplina interna del Cuerpo:

• Supresión de la Privación de Libertad: La Sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) del 2 de noviembre de 2006 fue determinante. Esta resolución propició la supresión de las privaciones de libertad como sanción disciplinaria dentro de la Guardia Civil.
• Anulación de Normativas de Conducta: En el ámbito contencioso-administrativo, el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid intervino para anular la Orden General de Conductas Anómalas el 27 de diciembre de 2019, lo que supone una fiscalización directa de las normativas internas que regulan el comportamiento y la posible sanción de los agentes.
• Compensación Histórica: La dureza del antiguo régimen disciplinario se evidenció en los movimientos para acabar con el sindicalismo y asociacionismo de principios de los 90 donde resultaron expulsados numerosos guardias civiles por intentar democratizar el Cuerpo. Años después, y tras la aprobación en 2018 de una Proposición No de Ley para el reingreso de agentes expulsados como José Morata, en el año 2025 se consiguió por fin el reconocimiento y reparación de esta anomalía.

La Lucha Estratégica contra el Código Penal Militar

La aplicación del Código Penal Militar (CPM) y la sujeción a la jurisdicción castrense son temas centrales de reivindicación, considerados por los agentes como un impedimento para la plena equiparación de derechos con el resto de cuerpos policiales.

La asociación ha priorizado activamente la eliminación de esta sujeción mediante distintas vías de presión:

1. Prioridad Legislativa: La modificación del Código Penal Militar se considera una de las reivindicaciones que los guardias civiles tienen "muy asimiladas" como propias de la asociación. La Secretaría de Relaciones Institucionales tiene como objetivo dar un impulso a las negociaciones con los grupos parlamentarios para que esta medida legislativa pueda ser tramitada y aprobada.
2. Acción Internacional contra la Jurisdicción Militar: Se ha llevado a cabo una acción de alto nivel internacional. La asociación ha trasladado a la Comisión de Venecia la necesidad de reformar la Sala Militar del Tribunal Supremo y la jurisdicción militar en su conjunto. Esta acción busca una reforma sistémica del ámbito judicial militar al que se ven sometidos los agentes.
3. Victorias ante la Jurisdicción Militar: Los servicios jurídicos han defendido a agentes de la aplicación de delitos castrenses. Por ejemplo, el Tribunal Militar Territorial Primero absolvió a un compañero juzgado por el delito militar de desobediencia. Esto demuestra el éxito en la defensa de los derechos individuales de los agentes contra la imputación de delitos militares.

En conjunto, estos avances reflejan la continua presión por asegurar que el marco legal de la Guardia Civil se adapte a los estándares democráticos y profesionales, disminuyendo la influencia de normativas diseñadas para las Fuerzas Armadas

La actuación de la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) en relación con el terrorismo y los ataques violentos se ha desarrollado en dos frentes esenciales: la defensa de los derechos de los agentes víctimas mediante la acción jurídica y la exigencia de un plan integral de autoprotección y dotación para prevenir futuros ataques.

Acción Judicial y Compilación de Sentencias

El papel de la asociación en la defensa de los guardias civiles afectados por el terrorismo ha sido constante. La Secretaría de Asuntos Jurídicos de AUGC se encarga de la recopilación de la actividad jurídica y los éxitos logrados, incluyendo las sentencias de condenas por terrorismo y las sentencias de condenas por muertes de guardias civiles.

Esta labor legal se ha visto reflejada en el seguimiento y obtención de condenas firmes en casos de alta gravedad contra miembros del Cuerpo e instalaciones:

• Se logró la condena por el atentado contra la casa cuartel de Legutiano.
• Se consiguió la condena terrorista relacionada con la casa cuartel de Durango.
• Se obtuvo la condena por el atentado contra el cuartel de Burgos.
• Se logró una condena por pertenencia a banda terrorista a la pena de 8 años de prisión.
• En casos de extrema violencia, se obtuvo la condena a prisión permanente revisable a "Igor el Ruso" por el asesinato de compañeros.

Reclamación de un Plan Integral de Autoprotección

Más allá de la respuesta judicial, AUGC ha reclamado insistentemente la necesidad de implementar medidas preventivas para proteger a los agentes y sus familias ante posibles ataques terroristas o agresiones violentas.

Tras el ataque perpetrado contra una comisaría de los Mossos d’Esquadra en Cornellà, la asociación puso de relieve la necesidad de aumentar las medidas de autoprotección de los agentes. Por ello, se reclamó la puesta en marcha de un plan integral que incluya la mejora de las instalaciones, la formación y la dotación de material.

Las deficiencias denunciadas y las mejoras exigidas incluyen:

1. Vulnerabilidad de Instalaciones: Muchas de las casas cuartel fueron construidas hace décadas sin pensar en la autoprotección de los guardias civiles, resultando altamente vulnerables ante cualquier intento de atentado.
2. Mejoras Estructurales: Se reclama que todas las instalaciones de la Guardia Civil cuenten con cámaras de seguridad y garajes propios para los vehículos oficiales.
3. Formación y Dotación: Se exige una formación específica que prepare a los guardias civiles ante ataques, así como la dotación de pistolas Taser para contar con una opción intermedia al uso del arma de fuego.

La Importancia de la Dotación Individualizada de Seguridad

Una parte crucial de la autoprotección es el material defensivo individual. AUGC ha denunciado la falta de chalecos antibalas individuales para cada agente como parte de su dotación policial, destacando que este material debe estar adaptado a la fisionomía, talla y peso de cada guardia civil.

La importancia de esta dotación radica en que tener o no un chaleco antibalas puede significar la vida o la muerte ante impactos de armas de fuego o agresiones con armas cortas o punzantes.

Movilizaciones en Homenaje y Contra la Violencia

La asociación también ha utilizado la movilización como herramienta para honrar a las víctimas y visibilizar el riesgo constante:

• En octubre de 2011, se realizó una manifestación contra la violencia terrorista con una concentración ante el Gobierno Vasco en Vitoria.
• Más recientemente, el 9 de febrero de 2025, AUGC acudió con sus representantes de uniforme a la concentración en el Puerto de Barbate en el aniversario del asesinato de los guardias civiles Miguel Ángel y David, buscando visibilizar el riesgo constante que enfrentan los miembros del Cuerpo en su lucha diaria contra el narcotráfico y por la seguridad ciudadana

La mejora de las condiciones de ejecución del servicio, incluyendo la regulación de los horarios de trabajo y los períodos de descanso, ha sido una prioridad constante, lográndose avances significativos a través de la presión internacional y las victorias en el Tribunal Supremo. Estos hitos han sentado las bases para una gestión horaria más profesionalizada dentro de la Guardia Civil.

El Establecimiento Legal del Descanso y la Jornada

Los logros más importantes en materia de horarios y descansos han sido la fijación de límites al tiempo de servicio y la alineación con las directivas europeas:

1. Descanso Mínimo Fijo: El Tribunal Supremo (TS) fijó doctrina al anular el criterio de la Guardia Civil de aplicar un descanso menor de 11 horas, dando así la razón a los agentes. Esta sentencia garantiza el descanso mínimo obligatorio entre servicios.
2. Alineación con Europa: La intervención de instancias europeas fue crucial. A raíz de una denuncia de la asociación, Europa requirió a la Guardia Civil mediante una carta de emplazamiento el 30 de enero de 2013 para que modificara la Orden General de Jornada por incumplir la Directiva Europea.
3. Homologación de Horarios: La lucha por jornadas más justas se remonta a 1997, cuando la asociación promovió una campaña para que miles de guardias civiles solicitaran la homologación de los horarios a los del Cuerpo Nacional de Policía, promoviendo la fijación de la jornada semanal en 37.5 horas.
4. Compensación de Festivos: En 2009, se logró la compensación de 14 días anuales correspondientes a los festivos del calendario laboral.

Regulación de Servicios Especiales y Logística

Las mejoras en la ejecución del servicio también se han conseguido al obtener una regulación más justa de servicios específicos y una mejor provisión logística y económica:

• Servicios en Buques de Altura: El Tribunal Supremo intervino, obligando a la Dirección General de la Guardia Civil (DGGC) a modificar el régimen de servicio e incentivos para servicios especiales en los buques de altura.
• Reconocimiento de Actuaciones Extraordinarias: Se logró el reconocimiento económico para los guardias civiles que actuaron durante la DANA.
• Dietas y Logística: En el ámbito logístico y económico, se consiguió el adelanto de las dietas para los agentes destinados en África. Además, a raíz de una iniciativa de la asociación, la Guardia Civil respondió que se estaba trabajando en una propuesta para la actualización de las dietas.
• Viviendas Oficiales: Se obtuvo una victoria al lograr que se anule el desalojo de un guardia civil y su familia de su vivienda oficial en Córdoba.

La implantación de Turnos de Servicio

Las acciones de AUGC han sido esenciales para forzar el control legal de la jornada y el descanso, requisitos fundamentales para cualquier sistema de turnos:

• La reivindicación de una nueva jornada laboral y la reforma de la Ley de Personal del Cuerpo fueron los motivos clave detrás de la manifestación "Rodea la Dirección" en 2010.
• Los logros judiciales, como la anulación del criterio de descanso de menos de 11 horas y la obligación de modificar la Orden General de Jornada por incumplimiento de la Directiva Europea, establecen los límites legales que la DGGC debe respetar al organizar el servicio, facilitando indirectamente la estructura de turnos justos.

La Equiparación Salarial con los cuerpos policiales autonómicos ha sido históricamente la principal bandera de reivindicación para los guardias civiles. Esta lucha se ha desarrollado a través de grandes movilizaciones y una perseverante batalla legal para garantizar la completa aplicación de los compromisos adquiridos.

La Construcción de la Demanda (Previo a 2018)

Antes de la firma del acuerdo, la equiparación salarial ya era el motor de las grandes manifestaciones conjuntas, buscando homologar las condiciones profesionales del Cuerpo a las de otras policías.

Un hito fundamental ocurrió el 18 de octubre de 2008, cuando se celebró una manifestación conjunta en Madrid. En el Paseo de la Castellana, 20.000 policías y guardias civiles se manifestaron unidos en demanda de la equiparación salarial con las policías autonómicas.

Casi una década después, en el periodo inmediatamente anterior a la firma del acuerdo, la presión se intensificó. El 20 de enero de 2018 tuvo lugar una Manifestación en Barcelona específica por la Equiparación Salarial con las policías autonómicas, convocada por el movimiento JUSAPOL y promovida por sindicatos de policía y asociaciones de guardias civiles.

El culmen de esta presión social y profesional llevó a la firma del Acuerdo de Equiparación Salarial el 12 de marzo de 2018.

La Batalla por el Cumplimiento Íntegro (Post-2018)

Tras la firma, la lucha se trasladó al ámbito judicial y a la movilización persistente para asegurar que el acuerdo se llevara a efecto de manera completa y justa, especialmente en lo referente a las cláusulas pendientes y a la equiparación en materia de jubilación.

La Vía Judicial: Cláusulas Pendientes

AUGC ha tenido que acudir a los tribunales para forzar la negociación y el cumplimiento de las partes no desarrolladas del acuerdo de 2018:

Sentencia Histórica de Renegociación: La asociación logró una sentencia histórica de la Audiencia Nacional por la que se obligaba al Ministerio del Interior a iniciar una renegociación para el cumplimiento de las cláusulas tercera y octava con los firmantes del Acuerdo. Aunque posteriormente esta sentencia fue anulada en un recurso, demuestra el compromiso activo de AUGC por lograr la equiparación y su trabajo continuo a través de los servicios jurídicos.

La Movilización por la Jubilación Digna

 La equiparación total ha estado intrínsecamente ligada a la reivindicación de una jubilación digna, exigiendo el reconocimiento de la profesión de guardia civil como profesión de riesgo, lo que permitiría aplicar índices correctores en la jubilación (un derecho del que gozan las policías autonómicas).

La asociación forma parte de la Plataforma Conjunta de Policías y Guardias Civiles para exigir esta plena equiparación salarial y una jubilación digna. Esta plataforma ha llevado a cabo diversas acciones de presión:

• Concentración en el Congreso (Enero 2024): Se realizó una concentración frente al Congreso de los Diputados el 23 de enero de 2024, aprovechando la comparecencia del ministro Marlaska en la Comisión de Interior.
• Concentraciones Territoriales (Febrero 2024): El 16 de febrero de 2024, se convocaron concentraciones en todas las delegaciones y subdelegaciones del Gobierno para exigir al Gobierno que cumpliera el Acuerdo de Equiparación Salarial y que considerara a los guardias civiles un Grupo de Riesgo para la aplicación de los índices correctores de la jubilación.
• Gran Manifestación (Marzo 2024): Estas iniciativas culminaron con una gran manifestación el 16 de marzo de 2024 en Madrid. Más de cuarenta mil personas llenaron las calles para exigir, entre otras mejoras, la plena equiparación salarial y las condiciones económicas justas en la jubilación.
• Reclamación Legislativa: La presión ha llevado al Congreso una proposición de Ley para aplicar los índices correctores a la jubilación de guardias civiles y policías.

En resumen, la obtención de la Equiparación Salarial ha requerido décadas de movilización, culminando en el acuerdo de 2018, y se mantiene como una lucha activa mediante acciones legales y protestas masivas para garantizar su cumplimiento total y la justicia en las condiciones de jubilación.